岗位职责：

1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8. 建立健全符合公司业务发展的人才梯队和组织结构。

9. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先；

2、2-5年人力资源工作经验，较强的招聘经验优先；

3、较强的人才寻访、分析和洞察能力，掌握常用的人才甄选的方法；

4、掌握基础人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关法律法规；

5、为人正直，积极主动、具备较强的沟通谈判能力和抗压能力，责任心强，能快速学习；

6、具有优秀的团队合作意识