岗位职责：
1. 负责公司行政管理和人力资源规划，制定并执行相关政策和流程。
2. 统筹管理公司的后勤保障工作，确保公司运营支持的有效性。
3. 负责组织结构设计和岗位设定，完善公司人力资源管理体系。
4. 制定招聘计划，优化人才选拔和配置，提升组织效能。
5. 负责员工培训与发展，建立和完善员工职业生涯规划体系。
6. 维护员工关系，处理劳资纠纷，确保公司政策与法律法规的符合性。

岗位要求：
1. 熟悉汽车零部件行业，有5年以上大型企业行政人事管理经验。
2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力。
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4. 具备良好的团队领导能力和解决问题的能力。
5. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。