一、核心岗位职责
聚焦研发、机械设计等技术岗招聘，拓展专属渠道，搭建关键人才储备库
制定人力战略规划，分析人员结构、离职率等数据适配业务扩张
结合技术岗特性，搭建薪酬绩效与针对性培训体系(如机械原理、设备操作培训)
处理劳动合同、劳动仲裁等员工关系组织活动维系团队稳定
二、主要任职要求
大专及以上学历，人力/工商管理相关专业，理工类背景优先
3-5年制造业/非标自动化等相关行业人力工作经验
熟悉劳动法规，熟练使用办公软件
强沟通协调能力(对接技术岗需求)与抗压能力。