一、考勤管理：员工考勤、休假管理等。
二、员工关系管理：
1、负责企业员工新进、离职等手续的办理及离职访谈；
2、负责企业员工岗位异动及试用转正核查、办理。
三、招聘：根据各部门用人需求，及时补充人员，拓宽招聘渠道。
四、培训：
1、组织全公司培训需求调查，并开展有效分析，整合制定年度培训计划及培训目标；
2、分解年度计划及目标，组织制定月度计划及目标，并组织实施和督查。
五、薪酬：负责每月工资计算及审批，个税及五险一金缴纳。