一、核心职责​​
​​1、业务战略人力支持​​
深度协同海外业务部门（如技术研发、供应链、市场团队），诊断组织痛点，制定人才策略与人力资源年度规划。
​​2、人才全生命周期管理​​
​​招聘攻坚​​：负责关键技术岗位的海外招募
​​人才发展​​：主导梯队建设与高潜人才盘点，设计属地化培养方案
3、​​绩效与激励​​：适配业务目标设计绩效考核方案，优化薪酬结构以提升海外员工入职率30%。
​​4、跨文化合规与员工体验​​
确保人力资源操作符合当地法规（如欧盟GDPR、东南亚劳动法），主导劳动关系风险预案，劳资纠纷处理时效≤72小时。
推动企业文化本土化落地，提升员工敬业度
5、​​数据驱动决策​​
通过人力数据分析，输出月度人力健康报告，支持业务决策
​​二、任职要求​​
​​1、学历​​：统招本科及以上，人力资源/企业管理/理工复合背景优先（211/985院校加分）。
2、​​3年以上HRBP经验，其中1年支持科技类业务（如ICT/智能制造/跨境电商）；
3、具备海外团队0-1搭建或规模超200人组织管理经验。
​​4、英语雅思6.5+/CET6 550+，可处理英文合同及政策文件；掌握小语种（西语/法语/日语）加分