1.拟定人力资源规划，制定公司人员编制，编制人力资源预算，进行成本控制
2.制定、订正、取消、发放、解说人力资源管理制度，进行各部门职责权限区分
3.人事问题的解决办理和人事关系协调及部门工作协调
4.负责人事档案的聚集整理、存档保存、统计剖析及劳动合同的签署
5.职位说明书的编写
6.进行人员招聘与录取、员工升调解雇等
7.制定及调整薪酬制度
8.员工绩效查核、员工假务、勤务管理
9.员工培训绩效考核、考勤管理等事务
10.各级管理人员任免建议
11.劳动关系管理、根据上级单位要求报送相关资料及领导安排的其他临时性工作