岗位职责:

岗位职责：
1.根据现有编制，汇总招聘需求并执行招聘计划；
2.筛选简历，对符合条件的人员并邀约面试；
3.对招聘渠道进行开发及维护，保证人才储备量；
4.定期更新职位信息，查收应聘人员投递简历，主动搜寻简历。
5.统计汇总招聘报表，及时反馈招聘效果及招聘中出现的问题。
6.负责劳务派遣项目，对现有劳务派遣用工模式进行优化及改善。
7.协助拟定劳资风险等级及应对预案，防范劳动纠纷；
8.建立健全员工沟通渠道，及时处理与解决派遣员工诉求，维护良好的劳资氛围；
9.应对员工投诉及劳务纠纷，就劳务关系有关内容提供意见。

1.人力资源、劳动关系、法律、工商管理等专业
2.具有2年及以上人力资源工作经验,条件优秀者可适当放宽学历,可接收优秀应届毕业生。
3.了解国家及地方有关劳动关系法律法规及劳务派遣管理规定。
4.熟悉人力资源管理1-2个模块知识；
5.熟练使用world、PPT、EXCEL等办公软件；
6.熟练使用人事系统；