1、根据业务发展需求，收集、分析汇总招聘任务，与上级和用人部门沟通并制定相关招聘计划，根据招聘计划及时有效的完成招聘任务。
2、参与招聘体系建设及相关制度流程的优化、招聘专项的工作的推进。
3、负责部门关键人才的寻访猎聘、交付和后续的跟进。
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、电话邀约、面试、初试、复试、技能测试等相关工作。
5、统计总结招聘各项数据，为招聘工作的不断改进提供依据。
6、收集行业内人才信息，建立与完善行业关键人才库，运用多种渠道，做好人才储备。

任职要求

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事业管理、心理学等相关专业，优秀者可以考虑放宽到大专。
2、3年以上人力资源工作经验，至少二年及以上中型企业招聘工作经验；
3、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力和团队合作意识，较强的责任感与敬业精神。
4、工作积极、主动，且具备较强的抗压力，熟练使用各种工具、途径，迅速找到人才线索。