岗位职责:

1、负责基于公司业务、人才战略及对人才培养的需求，不断完善、迭代学习发展体系，助力打造内部人才供应链
2、负责搭建课程体系、讲师体系，并持续迭代发展
3、负责以“训战”赋能为核心方法论，进行赋能项目（例如：公司级培训项目，关键目标人才能力等）设计与实施，涵盖但不限于需求调研、方案策划、过程组织实施、跟进复盘管理
4、建立及不断优化培训相关规定、流程、标准，持续提升培训运作效能
5、建立及不断丰富内部学习资源，沉淀与管理优质的外部学习资源，涵盖但不限于内部案例萃取、课件开发，外部供应商资源等，支撑学习发展体系建设
6、建设、运营与维护线上学习平台，提升培训运营与管理效率，为人才决策提供数据支撑

1、本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景优先，有8年以上人力资源工作经验，其中5年以上专注于企业大学建设、学习发展或人才管理领域，并拥有3年以上团队管理经验
2、有大型集团公司总部培训体系搭建与项目运营经验，对华为“训战结合”方法论有深入理解与实践，至少主导过一个完整的成功项目案例，熟悉BLM、ADDIE等业务与学习设计模型
3、擅长以“训战”为核心的项目设计与落地，精通案例研讨、情景模拟、行动学习等实战教学方法
4、优秀的赋能项目开发与推动落地能力，擅长沟通协调与资源整合