岗位职责：
1、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标。
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等大型招聘活动的统等实拖等工作：
3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、泉用的流程和科学化的面试工具，提升招聘质量与数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求
4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排