岗位职责：
1. 业务理解：参与业务部门会议，了解业务目标与挑战，收集业务部门HR需求；
2. 招聘支持：协助业务部门完成招聘需求分析、人才画像制定、简历筛选、面试安排、入职跟进等基础招聘工作；
3. 员工关系：处理员工入转调离手续，解答员工HR政策咨询，处理基础员工关系问题；
4. 培训执行：协助组织业务部门培训活动，跟踪培训效果，收集培训反馈；
5. 绩效支持：协助业务部门完成绩效考核流程，收集整理绩效数据；
6. 政策落地：推动公司政策在业务部门的执行，确保政策理解与落实，日常行政管理，总经理交办的其他事项；
任职要求：（有制造业或电商行业BP经验者优先）
（一）基础条件
年龄：25-32 岁
学历背景：本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等 HR 相关专业优先
经验要求：2 年以上 HR 经验，含 1 年以上 HRBP / 招聘 / 培训模块实操经验；
（二）专业与能力
基础 HR 全模块能力：掌握招聘、绩效、员工关系、培训等基础 HR 流程，能独立完成入转调离、简历筛选、绩效数据整理等工作；
业务理解与沟通力：能快速融入业务部门，听懂业务目标，精准收集业务端 HR 需求，具备跨部门协同的基础沟通协调能力；
（三）工具与执行能力
Office 办公软件应用（Excel 数据处理、Word 文档编撰、PPT 汇报制作）、基础 HR 数据分析方法运用（数据归集、指标核算、报表输出）
（四）性格特质
积极主动、亲和力强，能快速与业务团队建立信任；
细致耐心、服务意识强，关注业务部门员工的基础 HR 诉求；
福利保障：
节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金
弹性工作、下午茶、团队合作团建、多次调薪，完善的培训晋升体系
工作时间：9:00—18:00，大小休。
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