1.战略规划与执行
制定和实施符合公司整体目标的区域人力资源战略、政策和项目，确保人力资源管理工作能支持公司在多个区域的业务发展
2.团队管理与发展
领导和发展区域内的人力资源专业团队，提供指导、 coaching 和培训，提升团队成员的专业能力和服务水平，确保高效地为组织提供人力资源服务。
3.绩效管理与薪酬福利
设计和执行区域内的绩效管理制度，确保绩效考核与公司战略目标有效对接，为员工的绩效改进和奖励提供依据。
4.员工关系与合规管理
负责区域内的员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系和公司声誉。