岗位内容：
1. 提前识别部门关键人才、干部、关键能力。前置完成人才及组织能力的供给，保证部门战略及经营持续完成目标。
2.负责所在业务领域的人才管理（包含招聘、培训、融入、选拔、任命、考核、降职等）
3.员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
4. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
5. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
6. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜。
任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷，抗压能力强；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。