岗位职责：
1、主导业务部门进行组织架构梳理与制定，人力需求调研与分析，制定招聘计划，保障及时到岗；优化人员配置，提升人岗匹配度。
2、识别业务团队能力需求，设计并落地培训项目；建立核心人才储备池，支撑业务长期发展。
3、协助业务负责人制定组织绩效、员工绩效目标（PBC），组织绩效周期内的沟通与辅导；进行绩效的核算，参与绩效结果评审，推动绩效结果与薪酬、晋升、调岗等挂钩。
4、了解员工诉求，及时解决员工痛点；组织团队活动；处理员工离职面谈，分析离职原因并输出改进建议。处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
5、深度参与业务部门会议与重大项目，提供人力资源专业支持；向业务部门人员提供 HR 政策咨询、人力风险预警等服务。
6、负责业务部门 HR 数据、工作的收集、整理与分析，定期输出 HR 工作报告；
任职要求：
1、本科以上学历，2年以上制造业HRBP同岗位工作经验或人资全模块实操经验（主导招聘、培训）
2、熟悉多渠道招聘，良好的数据分析能力
3、有较好的沟通协调能力、抗压能力强