主要工作职责：
1.负责部门日常人事行政管理工作，协助总经理制定并推动公司人力资源年度战略规划及行政工作规划的有效实施。
2.制定并持续优化公司人力资源与行政管理制度体系，负责公司薪酬福利体系的搭建、优化、落地执行以及效果评估。
3.全面负责公司人才招聘工作，根据业务需求快速、精准地引进合适人才。优化招聘流程与公司品牌建设，提升候选人体验与招聘效率。
4.搭建并实施公司培训体系，设计符合业务发展及员工需求的培训项目。设计并推动人才发展计划，完善员工职业发展通道与晋升机制。
5.负责公司绩效管理体系的搭建、实施与持续优化，确保其有效支撑业务目标达成。
6.根据公司业务战略与发展节奏，高效组织并完成团队的快速组建、整合与持续优化。协助总经理进行公司内部文化建设与团队能力提升。
7.定期进行人力资源核心数据的收集、整理与分析。为公司管理层提供客观、有价值的洞察与决策建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源全模块工作经验，至少1年以上人事经理或同等职责岗位经验。具有互联网公司HR工作经验者优先。
3.具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和跨部门合作能力。
4.精通Office办公软件，拥有较好的数据分析能力，能熟练运用数据进行决策支持。
5. 热爱人力资源工作，积极主动，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识。高度的责任心和敬业精神，能够在快节奏和压力环境下高效工作。