岗位工作：
1. 根据年度HEADCOUNT预算，审核各部门招聘需求，确认招聘标准。
2. 开拓并维护招聘渠道，有效全面应用渠道优势进行招聘工作的开展。并对所负责招聘渠道的招聘效果进行评估。
3. 简历搜索，筛选，沟通，面试邀约，确保充足的面试量。
4. 按照招聘流程进行人员的筛选，面试，初试/复试/终试，背调及offer入职确认等工作。
5. 不断完善招聘面试测评工具及表单，确保招聘质量。
6. 员工转正工作的跟进，进行招聘质量的评估与分析。
7.上级安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，年龄35岁以下。 3年以上制造型企业招聘经验。
2. 人际敏感度高，善于观察。
3. 热情专业，沟通能力强。
4. 坚持有韧性，积极乐观，抗压能力强。
5. 执行力强，结果导向。