岗位职责：
1、分析岗位工作内容，挖掘岗位的任职要求，准确界定招聘任务
2、准确发布职位需求信息，保证招聘工作的及时性和准确性
3、通过电话面试或视频面试，进行人才初选，发送面试通知，提高招聘效率，节省招聘费用
4、组织用人部门、人力资源部面试，保证选拔工作的信度和效率
5、协助部门负责人做好录用决策，保证人才招聘的准确性
6、配合部门负责人完成候选人薪资沟通，及待入职时间确定工作
7、做好录用人员的审批手续及背景调查，保证人才录用决策资料完整性
8、录用人员 offer 发放，及入职前相关手续引导和衔接工作，为入职工作提供更好服务
任职资格：
1、本科及以上学历 ，工商管理/人力资源/企业管理等管理类专业
2、至少8年人力资源岗位任职经验；
3、至少3年以上自动化公司或制造业工作经历。
4、逻辑思维能力强，能承受较大工作压力；良好的人际沟通和协调能力，严谨、细致的工作态度；责任心强， 具有团队合作精神，优秀的服务意识