岗位职责：
1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘；
2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；
3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；
4、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，发现和挖掘人才效能；
5、完成上级交待的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上，工管类或人力资源管理专业优先；
2、5年以上相关工作经验，熟悉非标设备各岗位的招聘特性，能独立开展各类招聘工作，有猎头工作经验优先；
3、工作积极主动善于沟通，内驱力及抗压能力强；
4、能接受机动性的出差。