一、岗位职责：
1、负责培训计划制定、组织及执行
2、协助总监搭建培训体系、人才发展体系
3、根据业务发展规划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，满足业务部门的用人需求；
4、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、人力成本、人均产出、人效等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；
5、具备良好的沟通能力，能与员工进行有效沟通，获取有效信息，关心员工的问题。
二、岗位要求：
1、普通话标准、有良好的沟通协调能力和亲和力；
2、工作仔细认真、为人正直、责任心强；
3、熟悉办公室人事管理工作，具备基本的网络知识；
4、30岁以下，2-5年工作经验，200人以上公司规模公司经验。
工作时间：9:00-11:30 13:30-18:00，月休4天
福利待遇：
1、每月不定时员工聚餐；
2、节日发放丰厚的福利；
3、提供外出免费培训学习的机会；
5、公司每年有不定期的团建；
6、公司缴纳五险；
职位福利：五险、通讯补助、节日福利、定期团建、公司重点项目、弹性工作、不加班。