1、负责制定与完善公司人力资源管理制度及流程；
2、负责建立公司人才梯队，组织开展各项人才培养；
3、负责公司培训管理（搭建培训管理体系、收集培训需求，编制年度培训计划、建设内训师队伍、公司职称职业资格管理等）
4、负责公司负责招聘工作（招聘需求收集、招聘渠道扩展、招聘面试安排等）
5、负责公司干部管理、干部信息动态维护。

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理类专业；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各版块工作；
3、熟悉人力资源管理的相关法律法规，具有培训及招聘经验优先；
4、具有良好的沟通、协调及文字表达能力；熟练使用各种办公软件；
5、持有人力资源管理资格证书优先。