一，岗位职责
1按照部门要求完成招聘任务。包括招聘正式员工和临时工
2负责发布招聘信息、收集简历并进行初步筛选、安排面试等工作
3 协助制定招聘政策
4组织员工每月的活动，例如生日聚会等
5 组织员工每年的活动，例如羽毛球比赛/文化周等
6每年进行培训情况调查
7根据不同需求协助选择培训供应商
8 协助制定招聘政策
9评估培训效果
10 对新员工进行入职培训
11协助人力资源总监处理应付账款相关事务
12根据需要更新组织架构图
二，岗位要求
1.大学本科及以上学历。
2.5 年的人力资源工作经验。
3.熟悉当地的劳动法及相关规定。
4.良好的沟通、协调/促进能力。
5.良好的英语能力（包括书面和口语），以及计算机操作技能