岗位职责：
1.负责主导或参与制定、撰写、修订公司各项干部管理制度（如选拔、任用、考核、交流、退出等），并向管理层提供专业建议；
2.负责核定和管理全公司的干部职数、编制和岗位设置，确保资源配置合理且符合公司规定；
3.组织或监督中高层岗位干部的选拔、考察和任免流程、进行方案设计及评价标准；
4.组织公司层面的干部年度/任期考核工作，统筹360度评估、述职评议等多元评价方式；
5.对考核结果进行综合分析，为干部的奖惩、去留提供决策依据；
6.与关键干部进行任免谈话、激励谈话或诫勉谈话，并发现问题设计干部的年度培训计划；
7.基于干部信息数据，进行统计分析，撰写干部管理状况报告，为领导决策提供数据支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上干部管理相关经验，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
2.掌握干部竞聘流程（发布通知、资格审查、测评组织等），熟练使用人才测评工具和数据分析方法。；
3.具备制度撰写，制度优化，方案设计，数据分析能力；
4.情商高，跨部门协作沟通能力强，抗压性强，为人正直。