职位描述
【岗位职责】
- 协同公司战略与业务发展需求，梳理组织架构与管控模式，诊断组织效能瓶颈，制定并推动组织变革、部门职能优化方案，支撑业务规模化扩张。
- 搭建全周期人才管理体系，主导人才盘点、关键岗位继任者计划与人才梯队建设，绘制核心人才地图，完善人才储备池，保障核心人才供给与可持续发展。
- 构建适配业务的培训与发展体系，整合内外部培训资源，开发核心课程（如管理层能力提升、新员工融入、专业技能进阶等），跟踪培训效果转化，助力员工能力与组织绩效双提升。
- 优化绩效与激励联动机制，结合业务特点迭代绩效考核标准与反馈流程，设计差异化激励方案（如晋升通道、中长期激励等），提升人才保留率与敬业度。
- 跟踪人才发展关键数据（如人才流失率、培训覆盖率、继任者就绪率等），进行体系化分析并输出决策建议，持续优化组织与人才发展相关制度、流程。
【岗位要求】
- 本科及以上学历，5 年以上大型互联网零售、物流供应链或快消集团组织与人才发展相关工作经验，具备组织变革、人才梯队搭建、培训体系建设的完整项目落地经验（京东、阿里、美团等大型零售电商平台背景优先）。
- 精通组织发展、人才管理、培训体系搭建等 HR 核心模块，熟悉人才盘点工具、继任者计划方法论、培训效果评估模型（如柯氏四级评估），能结合业务场景制定可落地的解决方案。
- 具备极强的跨部门沟通协调能力与项目管理能力，能推动高层战略落地，协调内外部资源推进组织变革与人才发展项目，对业务逻辑与组织运作规律有深刻理解。
- 具备敏锐的人才洞察力与数据分析能力，能通过人才盘点、效能数据诊断问题，输出数据驱动的优化建议，同时具备主动学习意识，紧跟行业人才发展趋势。
- 拥有强烈的目标感与变革管理意识，抗压能力强，责任心突出，具备良好的团队协作精神，能带动跨部门团队高效落地组织与人才发展相关举措。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕