一、职位概述

全面负责公司人力资源战略规划与管理，为公司发展提供有力的人才支持与组织保障，推动公司人力资源管理体系的建设与完善。

二、主要职责

战略规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源与公司整体战略目标保持一致。

人才管理：统筹人才招聘、选拔、培养、发展和留用工作，建立完善的人才梯队，满足公司业务发展对人才的需求。

绩效管理：建立并优化公司绩效管理体系，推动绩效评估工作的有效开展，通过绩效激励机制提升员工工作积极性和工作效率。

薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，确保公司薪酬福利具有竞争力和内部公平性，吸引和留住优秀人才。

员工关系管理：构建和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造良好的企业文化氛围。

组织发展：对公司组织架构进行优化调整，提升组织效能，推动组织变革与创新。

团队建设：管理和指导人力资源团队，提升团队整体业务能力和专业素养。

三、任职要求

教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

工作经验：5年以上HR全模块经验(招聘、薪酬、绩效、员工关系)，至少2年团队管理经验，

专业技能：熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程，具备丰富的人力资源战略规划、人才管理等方面的经验。

行业匹配:有电商、互联网或快消行业背景优先(需理解业务与人力资源结合逻辑)。

战略思维:能将业务目标转化为人力资源策略(如根据销售目标制定招聘计划)。

沟通协调:平衡员工诉求与企业成本控制的能力。