人事总监工作职责

1、根据人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等），定期滚动审视预警，控制人力资源成本。

2、建立完善公司内部薪酬福利等体系，监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理。

3、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和核心竞争力，提升领导力

4、主导推动管理干部的培养划，储备优秀后备管理干部

5、统筹策划战略解码与考核激励方案，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队。

6、主导建设公司内部人才培训与发展机制，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源。

7、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效。

8、监管团队建立良好的员工关系，并采取行动为员工创造一份安全、舒适的工作生活环境，以增强其凝聚力和向心力。

9、主导进行组织文化建设及公司各类活动，各类企业文成功营选良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化

任职资格：

1．学历要求：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。

2．工作经验：具备五年以上人力资源工作经验，有岗位职责的实际操作经验。

3．专业知识：熟悉人力资源管理的理论知识，了解劳动法律法规和相关政策。

4．沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，善于与各级员工进行有效的沟和协调。

5．领导能力：有较强的组织和领导能力，能够有效指导和管理团队成员的工作。

6．分析能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够独立处理复杂的人力资源问题

7．抗压能力：具备一定的抗压能力和应急处理能力，能够在工作压力下保持较高的工作效率。

8．诚信正直：具备良好的职业道德和团队合作精神