岗位职责:
1.根据公司发展战略，统筹.规划人力资源总体战略规划;
2.建立并完善人力资源管理体系，设计.制定人力资源管理模式，包括:招聘.培训.薪酬.绩效，以及员工关系等;
3.向高层决策者提供有关人力资源战略.组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4.塑造.维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;
5.制定并组织实施行政后勤管理发展规划.实施流程.规章制度;
6.组织安排公司大型会议.公务接待等活动的筹备及会务工作;7.完成领导层交办的其它工作。
任职要求:
1.企业管理.人力资源等相关专业本科以上学历，商业连锁或服务业优先;
2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;
3.了解国家有关的法律法规政策;
4.具备专业的人力行政管理知识，具备良好的团队管理能力;
5.具备领导能力，组织协调能力;
6.具备优秀的外联及公关能力。