岗位职责：
1、招聘计划制定与执行：根据公司业务需求和编制情况，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2、招聘渠道管理：负责招聘渠道的拓展、维护和管理，确保招聘渠道能够满足公司的人才需求。
3、简历筛选与面试安排：搜集简历，进行分类和筛选，安排面试，出具综合评价意见。
4、招聘流程优化：总结招聘中的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
5、招聘数据分析：完成招聘数据的收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护。
6、招聘费用控制与报销：负责招聘费用的申请、控制和报销。
7、招聘体系的建立与优化：参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
任职资格：
1、教育背景：统招大专及以上学历，人力资源专业优先，26—35岁。
2、工作经验：不少于3年的人事工作经验，擅长招聘板块的工作。
3、技能要求：熟练使用办公软件，亲和力和组织能力强，有良好的表达能力、协调能力、团队协作精神。
4、性格开朗、务实肯干、抗压能力强。