战略伙伴：深入了解业务部门的战略目标，参与业务部门的战略规划会议，提供人力资源角度的专业建议。

人才管理：根据业务需求进行人才规划和招聘，负责员工的培训与发展，开展绩效管理。

数据分析与报告：收集并分析人力资源相关数据，根据分析结果撰写报告，提出改进建议。

招聘计划管理：根据企业的经营规划、人才储备、人力资源现状分析及规划做出年度招聘计划和费用预算，并每月调整月度招聘计划。

招聘渠道管理：了解招聘系统的运作方式，掌握招聘系统的把控及数据的分析。

简历筛选与邀约管理：分析求职者在简历上呈现的经验和专业技能的胜任力，提升邀约量，以及邀约合格人数。

面试管理：面试环境的准备、面试官准备，知晓每个岗位业务技能的达成路径，掌握面试中的技巧与方法。

报表分析管理：完成月度招聘报表和数据统计，并完成招聘邀约率、面试率、复试通过率、OFFER达成率、报到率、留存率等数据评估。