1、全面负责公司人力资源管理。根据公司战略目标，分析公司人力资源现状，制定公司人力资源发展规划和年度计划，并落实执行。 2、定期向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 3、根据公司发展，不断优化人力资源的人力结构和培养机制。 4、完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等制度和措施，并组织执行。 5、拓展招聘渠道，组织人员招聘，做好人才储备，确保人岗匹配。 6、公司企业文化建设。 7、企业施工资质、安全生产许可证办理和维护等。 8、完成人力成本分析，制定薪酬激励政策。员工工资核算、社保、公积金办理。 7、熟悉劳动法规和员工心理，在职期间无员工劳动纠纷。 9、完成公司企业文化梳理，形成《企业文化手册》，完成企业文化建设年度计划。 10、高新技企业和体系认证11、公司各类案件处理，12、完善执行绩效考核方案13、监督管理行政的工作，库房、办公用品、办公环境及食堂管理。

任职要求：1、大专以上学历，10年以施工单位经验2、有良好的语言表达能力，善于领悟领导话语，3、具有吃苦耐劳的精神。