工作内容：
1、深度参与业务部门的战略规划会议，从人力资源视角（如组织架构设计、人才缺口分析、效能优化等）为业务决策提供专业建议，确保人力资源规划与业务目标一致
2、将公司人力资源政策转化为适配业务需求的执行方案，推动政策在部门的有效落地
3、主导或参与业务流程优化、架构调整等变革项目，提升组织敏捷性
4、能够提取业务数据，做业务诊断，进行业绩预测和分析，为决策者提供战略依据，督促与推动业绩达成情况
5、设计适配业务特点的绩效激励方案，通过薪酬福利、晋升通道等机制提升员工积极性
6、在业务转型期（如架构重组、战略调整），协助管理层规划变革路径，沟通变革愿景，缓解员工抵触情绪，确保变革平稳实施
任职要求
1、专科及以上学历，5年以上工作经验，2年及以上BP经验，互联网行业经验优先。
2、了解人力资源各模块基本工作；
3、通过业务的数据分析，能够对业务做出诊断，并从人力资源角度解决问题， 能够制定业务SOP，并执行落地，梳理各岗位职责并制定相关绩效考核方案，促进业务完成
4、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；
5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。