1、所负责区域职能岗及门店岗招聘工作
2、员工关系处理：预防和处理各类劳动争议，维护公司与员工的良好关系，妥善处理各类人事纠纷；
3、价值观落地执行：贯彻企业文化和价值观；
4、归属感与团队氛围营造：创建积极的工作环境、营造团队积极向上的氛围以及关注员工所需要解决的问题来增强员工的归属感；
5、即时激励与员工成长：善于发现团队中的问题进行优秀员工即时激励与问题员工成长；
6、业务赋能：成为业务主管的最佳搭档，协助负责人搭建团队，解决关于“人”的问题,做好支持；
7、团队活动组织和规划：定期组织团队建设活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；
8、掌握业务部门发展动态：理解和掌握业务部门的业务发展动态，诊断和辨别人力资源管理的需求，并提供人力资源意见和建议；
9、绩效管理与复盘：参与季度review对业务团队绩效达成进行了解诊断并参与绩效面谈；
10、员工技能认证：盘点各岗位新员工及老员工岗位技能认证情况，确保部门工作按照岗位技能标准顺利进行，提升员工专业能力，按照标准化开展工作。
岗位要求：1、3-5年基础人事及HRBP工作经验
2、本科及以上学历
3、招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬管理、文化建设需基本了解尤其员工关系及工伤处理方面。
4、适应频繁的出差工作。