一、任职资格
学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
专业知识：精通现代人力资源管理理论与六大模块实操，熟悉劳动法规，有食品/医药/保健品/制造业行业背景者优先。
技能：具备精准招聘、体系搭建优化、制度建设、员工关系处理、数据分析与人力成本优化能力。
证书：初级/中级人力资源管理师证书为加分项。
经验：5年以上HR管理经验，快速增长型中小企业、目标行业从业者优先，有HR体系搭建和团队管理经验者优先。
二、素质能力
通用素质：洞察行业与公司战略，能联动业务优化HR策略；积极主动，自驱力与执行力强。
管理素质：擅长团队分工、目标设定与辅导，能统筹工作进度；具备团队激励与培育能力，可高效沟通协调、化解冲突与跨部门问题。
三、核心职责
体系搭建：制定并优化人事管理制度，监督合规执行与持续改进。
业务支持：对接业务部门需求，提供标准化与定制化HR解决方案，推动人才、绩效、招聘等模块落地。
招聘配置：制定年度招聘计划，多渠道寻访候选人，保障关键岗位人才供给。
激励设计：优化薪酬福利与绩效激励体系，提升员工积极性与凝聚力。
团队管理：带领2人下属团队，明确分工、开展辅导与绩效反馈，推动团队成长。
战略对接：对接高层与业务部门，提出组织与人才解决方案，保障管理流程契合公司战略