岗位职责：
一、人事工作：
1、根据企业发展战略规则岗位编制计划；
2、根据企业实际情况制定人事管理制度；
3、负责制定和完善各岗位工作职责；
4、制定企业各岗位绩效考核标准；
5、每月组织统计绩效考核评分；
6、负责各岗位的招聘录用或解聘工作；
7、参与企业薪酬和福利制度的制定和实施；
8、制定企业培训制度和实行计划并且执行；
9、根据企业发展不同阶段制定可延续性的企业文化；
10、制定并实施好企业奖罚制度；
二、行政工作职责：
1、制定和完善企业行政管理制度；
2、其他属于人事行政工作范畴；
任职要求：
1、大专及以上学历，医药等相关专业优先，5-10年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉国家和广东省相关法律法规，掌握人力资源专业知识，熟练人事操作流程；
3、较强的语言沟通协调能力，工作抗压能力；

职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、周末双休、员工旅游、带薪年假