岗位职责：
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制定招聘计划，根据公司业务需求，确定招聘目标、渠道和时间，高效开展招聘工作。
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拓展并维护招聘渠道，与招聘网站、猎头公司、高校等建立良好合作关系，吸引更多优秀人才。
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组织实施招聘流程，包括发布信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘流程规范高效。
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建立人才储备库，关注行业人才动态，提前储备关键岗位人才，为公司发展提供支持。
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制定培训体系与计划，依据公司战略和业务需求，合理规划培训课程和时间安排。
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组织实施培训项目，负责新员工入职培训、技能提升培训等，把控培训进度与质量。
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结合行业动态和公司业务特点，开发与优化培训课程。
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评估培训效果，通过多种方式衡量培训成果，为改进培训提供依据，推动员工能力提升。
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，有3年以上制造行业经验；
3.优秀的沟通能力和团队合作能力， 性格外向，积极主动、开放协作，具有良好的学习能力和创新精神。