人事经理岗位职责及任职要求
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划;
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求:
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径:
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄选工作；
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率；
10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
任职要求:
从事人力资源工作5年以上，有外贸或机械行业工作经验优先考虑。
薪资待遇：
1、7000-12000可面议。
2、五险一金。
3、早九晚六，午休两个小时。