岗位职责:
1、统筹管理人资，行政，法务部门相关工作；
2、制定和实施人力资源发展战略，确保公司人力资源的合理利用和持续增值；
3、负责监督制定和完善公司人力资源和行政管理相关制度和流程，确保公司内部管理的规范性和高效性；
4、负责推动学习型组织建设，提升员工的专业能力和公司核心竞争力；
5、推动企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力和归属感；
6、协调内部各部门之间的关系，确保各项工作顺利推进；
7、对公司人力资源和行政工作进行管控、及预警，为公司业务快速扩张和发展提供综合管理支持；
8、做好集团重要商务外联事务，维护公司的外部形象和关系。

任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、财务管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业；
3、工作经验要求：5年以上多元化管理型岗位工作经验，所在公司管理团队辐射不少于300人，有过分管综合系统（人资、财务行政等部门），有财务、物业运营、人行综合工作经验优先；
4、知识技能要求：具备互联网类、开发设计类、渠道或跨境相关行业经验优先；
5、其他要求：普通话优，谈吐大方，形象得体，有商务外联经验。
工作压力。
6、 其他：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备良好的职业素养和保密意识。