薪资范围：月度：10-15k，年度：20-25w

职 级：副监或总监级

岗位职责：

1、制定和实施人力资源战略，以支持公司的整体战略和运营目标；

2、提供人力资源相关建议，支持公司高层及决策层的战略决策；

3、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；

4、制定和调整薪酬福利政策，激励员工并维持竞争力；

5、设计和实施员工培训和发展计划，提高员工技能和职业素养

6、监督和评估人力资源政策和程序的有效性，根据需要进行改进；

7、处理员工关系，包括劳动合同管理、劳动纠纷解决等；

8、完成公司领导交办的其他相关工作任务。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业；

3、工作经验要求：五年以上人资管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，擅长培训管理，其他模块有专即可；

4、知识技能要求：具备平台类公司，互联网开发类，渠道或跨境相关行业经验优先；

5、其他要求：普通话优，谈吐大方，形象得体。