一、岗位职责：
1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、 根据集团企业发展战略指导人力、行政、证务的管理工作，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、 及时处理公司人事、行政、证务管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、 规范完善公司的管理系统，制订并完善公司人事、行政、证务各项制度，提供各项后勤支持。
二、任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、大中型企业同岗位经验3年以上，；
3、良好的个人形象，优秀的人力资源规划及组织落实能力，优秀的战略经营思维及理念。