岗位职责

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2、健全公司招聘、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升、工资福利、劳动等相关人事等手续；

4、负责绩效管理制定、推行员工绩效管理体系，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作，办理员工的医保、社保增减员等工作；

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业毕业；

2、具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有一定的团队管理经验优先；

3、熟悉相关法律法规，具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同的签订、解除和解决劳动争议的程序；

4、具备良好的招聘技巧和资源，能够独立负责招聘工作，并具备一定的面试和选拔能力；

5、具备较强的沟通与协调能力，能够与各级别员工保持良好的关系，妥善解决不同意见和矛盾；

6、善于分析问题，具备独立解决问题的能力，能够提供科学合理的人力资源解决方案；

7、适应工作中的高强度和压力，能够保持积极乐观的心态及时应对工作中的变化和挑战。

福利待遇

1、上班时间：9:00~12:00,14:00~18:00，中午休息2个小时，月休5天，国家法定节假日！

2、五险、生日节日福利、年终奖金等；

3、定期团建，融洽团队氛围，自在不压抑；

4、薪资：6~8K。