1. 根据公司经营策略和发展目标，在总经理的领导下，制定人力资源管理规划等。

2. 建立健全人力资源管理制度，贯彻执行公司的各项规章制度，建立人力资源日常工作规范等。

3. 负责员工入职、转正、晋升、劳动合同、五险一金、出勤统计、离职、处理劳动纠纷等流程的建立，及实施细节的监督等。负责对外申报包括引进非京生源，人才引进，人才评选，公司其它对外申报业务等。

4. 根据政策、市场因素，完善公司发展阶段的薪资体系，运用好公司的薪酬福利政策激励员工、保留人才等。确保薪酬核算准确性。

5. 制定人力资源工作计划，按照各部门的用人标准、条件、招聘各类所需人员，保证各部门正常运转。开拓多种招聘渠道，引进优秀人才等。

6. 制定培训计划，并组织实施，落实培训效果等。

7. 负责企业文化宣传，指导开展鼓舞士气的活动，增强企业凝聚力和员工满意度等。

8.公司安排的其他工作。

任职资格：

1.教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：5年以上医药企业工作经验。

3.专业知识与技能：了解人力资源相关工作流程，擅长招聘版块，有丰富的医药行业招聘经验。

4.职业素养：热情积极、主动学习、亲和力强。