1.人员招聘：充分利用各种招聘渠道满足公司的人才招聘需求；
2.薪酬核算：工资核算工作，月度工资及奖金核算，个税申报工资条发放，年度十三薪及年终贡献奖金核算。
3.对外申报：负责每年引进非京生源，人才引进，人才评选，公司其它对外申报业务。
4.社保公积金办理：负责每月社保、公积金增减员及转移等业务，社保生育报销、津贴、工伤申报；年度基数申报等相关业务，以及过节费等公司福利的实施。
5.人才培养：培养计划达成情况统计及生效。
6.领导交代的其他事项。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源或管理学专业；
2.具备1-5年相关的人力资源管理或行政管理经验，有执行岗位经验者优先；
3.熟悉劳动法律法规，具备处理员工关系问题和劳动纠纷的能力；
4.良好的沟通和解決问题的能力；抗压能力强；做事条理清晰、文字表达能力好。