岗位职责：
1.根据公司招聘计划方案进行操作，确保招聘流程的顺畅和高效；
2.负责招聘渠道的开拓和维护，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别；
3.负责招聘流程的管理和优化，包括简历筛选、面试安排、入职流程等；
4.负责统计分析日常招聘数据，提出招聘流程优化方案，为公司招聘决策提供支持和参考；
5.负责与用人部门沟通，了解招聘需求和岗位要求，制定招聘方案及计划，提升留存率，降低流失率。
6.满足公司用人需求，确保招聘工作的有效性。



任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 2年以上招聘经验，熟悉招聘流程和渠道，有酒店、物业、安保行业招聘经验及其它招聘渠道者优先，有团队管理经验者优先；
3.具备良好的沟通、协调和组织能力；能够承受一定工作压力；
4.具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟练使用Office办公软件；
5.具备良好的职业道德和团队合作精神。


福利待遇：
1.基本工资+绩效工资，具体薪资面议
2.五险一金+带薪年假+节日福利+工作餐+下午茶
3.广阔的学习成长发展空间
4.工作时间：08:30-17：00，双休