人力资源战略与规划：

• 参与制定并执行与公司业务目标相匹配的人力资源战略和年度计划。

• 进行人力资源需求分析，预测未来人才需求。

• 监控人力资源关键指标，提供分析报告，支持管理决策。

招聘与配置：

• 管理并优化端到端的招聘流程（需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策）。

• 制定有效的招聘策略，确保关键岗位及时、高质量地补充人才。

• 提升雇主品牌形象，优化候选人体验。

• 管理员工入职、转正、调动、晋升、离职等异动流程。

培训与发展：

• 识别员工培训需求，制定并组织实施年度培训计划。

• 开发或引进培训资源，评估培训效果。

• 协助搭建员工职业发展通道，推动人才梯队建设。

• 管理绩效评估流程，提供指导和支持。

薪酬福利管理：

• 参与设计、审核、执行和管理具有竞争力的薪酬福利体系。

• 进行薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力。

• 准确、及时地核算和发放薪资，管理社保公积金等法定福利。

• 管理员工福利项目（如商业保险、体检、员工活动等）。

员工关系与企业文化：

• 营造积极、健康、和谐的员工关系氛围。

• 有效处理员工投诉、纠纷、申诉和违纪行为，防范用工风险。

• 组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度和归属感。

• 负责员工沟通渠道的建立和维护（如员工座谈会、满意度调查）。

人力资源政策与流程：

• 制定、修订、解释和执行公司各项人力资源政策、规章制度和流程。

• 确保人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规要求。

• 优化人力资源工作流程，提升效率和服务质量。

团队管理与建设：

• 领导、培养和发展人力资源团队成员。

• 分配工作任务，监督工作进展，评估团队绩效。

其他：

• 负责人力资源信息系统的维护和数据管理，确保数据准确性。

• 管理人事档案。

• 处理与人力资源相关的行政事务。

• 完成上级交办的其他任务。