一、岗位职责

1.负责对公司人力资源配置现状与岗位需求进行分析，制订招聘工作计划，并按计划开展招聘工作。

2.负责面试甄选人才，做好人才引进及储备工作。

3.负责制定并执行公司人才队伍建设规划，推动人才梯队建设。

4.负责人员入职和离职办理、合同签订与管理工作。

5.负责青年人才培养、员工晋升、人才盘点工作。

二、任职要求

1.具有良好的政治素质和坚定的理想信念，有高度的团队合作精神，认同公司企业文化和核心价值观。

2.统招本科及以上学历，中国共产党员。

3.具备10年以上投资建设行业工作经验，有人力资源管理和业务管理复合经历者优先，具备3年以上基层工作经验。

4.具备优秀的组织、沟通、协调能力。

5.熟练使用各类办公软件。

6.具备中级及以上职称或执业注册资格证书优先。