1、根据公司战略、人员需求和发展规划拟定招聘体系，经批准后组织招聘；
2、负责在公司收集与公司相匹配的人才资料，组建对公司有高效率的队伍；
3、跟进、检查人力资源规章制度、流程、表格是否符合要求，并及时完成修订；
4、负责公司业绩考核管理，编制绩效考核方案，并按照制度、执行绩效考核；
5、负责企业文化建设、员工关系维护；
6、熟悉各项法律法规，规避用工风险，解决纠纷。
任职资格：
1、本科学历以上，人力资源及相关专业；
2、熟练掌握办公软件；
3、具有较强的人事和行政管理能力；
4、为人热情开朗、工作细致，有亲和力，具备一定的组织协调能力；
5、有1-3年的同行业经验。





职位福利：定期团建、五险一金、年底双薪、弹性工作、绩效奖金