招聘与人才选拔：根据项目需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保为项目及时输送合适人才。对应聘人员进行预约、接待，负责面试流程的组织与协调，跟进面试结果并及时反馈给相关部门。​
员工入职与离职管理：为新员工办理入职手续，包括信息录入、劳动合同签订等，确保入职流程的高效与规范。负责员工劳动合同的续签与管理，维护员工档案的完整性与准确性。在员工离职时，负责善后处理工作，包括离职交接、出勤核算、开具离职证明、解除劳动合同等，保障离职流程合规有序。​
员工关系维护：负责员工的考勤整理、核对，处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确。与员工保持日常沟通，解答员工在工作和生活中遇到的人力资源相关问题，增强员工满意度与归属感。负责工伤、劳动仲裁以及其他异常事件的处理，维护企业与员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。​
部门协作与行政事务：与其他部门保持密切沟通与协调，做好信息的上传下达，促进部门间的协作与配合。
任职要求​
要求：统招大专及以上学历，具有 1 - 3 年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系管理、人事行政等工作流程，有项目驻场经验者优先。​
技能与能力：熟悉电脑操作，熟练使用 办公软件，。具备较强的沟通能力和服务意识，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通与协作。具有较强的责任心和执行力，工作认真细致，能承受一定的工作压力。​
其他要求：年龄在 22 - 35 岁之间，性格外向，有亲和力，具备良好的团队协作精神和应变能力。​
五、福利待遇​
薪资待遇：4-6k，有良好的晋升空间和调薪机会。​
社保福利：按照国家规定为员工缴纳五险一金，提供完善的社会保障。​​