工作职责：

1. 主导并参与招聘策略制定与落地，包括需求分析、渠道拓展（如行业招聘平台、猎头合作等）、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保关键岗位及时到岗；

2. 紧密跟踪业务项目全周期，深入项目团队提供人力资源支持，包括但不限于人才配置、团队搭建、绩效管理及员工关系等，确保人力资源策略与项目目标协同；

3. 推动公司管理层流程标准化，建立有效的绩效考核与激励机制，激发团队积极性；

4. 定期开展人才盘点与梯队建设，针对项目需求设计培养计划，提升团队能力与业务匹配度；

5. 分析业务团队人力效能数据，提出优化建议并推动落地，支持业务目标达成。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同岗位（HRBP或HRM）经验，具备业务导向型HR支持经验；

3. 有物流、货代、跨境电商等相关行业任职经历者优先，熟悉行业人才特点与招聘渠道；

4. 精通社招全流程实操，具备丰富的中高端岗位招聘经验，擅长渠道整合与谈判技巧；

5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备人才梯队建设、人才盘点、培养体系搭建等实操经验；

6. 具备较强的业务敏感度，能快速理解项目需求并推动人力资源解决方案。