1、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、负责总部平台的人员招聘，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；
3、开展人才盘点，评估人才发展需求；
4、 协助开展公司胜任力模型、能力建设；
5、负责员工关系入转调离。
任职要求：
1、3-5年工作经验，本科以上学历；
2、吃苦耐劳，有上进心。