1.要有猎头经验，头脑灵活，沟通表达能力优秀； 2.根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，优化招聘流程和渠道； 3.主导关键岗位（如管理层、核心技术岗等）的招聘，完成从需求分析、寻访、面试到offer谈判的全流程； 4.建立人才储备库，维护行业人才地图。 协同用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议； 5.定期分析招聘数据（如到岗率、留存率、渠道转化率），提出改进方案； 6.协助优化面试工具和评估标准，提升招聘精准度。 7.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。