岗位职责：
1.海外人才招聘执行；根据公司国际化布局，负责各海外市场的的招聘需求收集与分析，制定并实施海外招聘计划。
2.海外渠道开发与管理（如LinkedIn、JobStreet等），开展简历筛选、初试安排及背景调查工作。协调海外本地HR或外部猎头资源，确保关键岗位招聘及时落地。
3.雇主品牌建设，国际品牌宣传，落地海外雇主品牌形象搭建与本地人才社群建设，及时维护与储备优质人才。
4.对接海外团队HR，协助完善本地团队建设相关流程及制度配套。
5.招聘数据统计和分析，关键人才激励、内推奖励等招聘策略执行。
6.其他领导交代的工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理、语言类专业优先；
2.三年以上海外招聘经验，制造业招聘背景优先；
3.熟悉东南亚或墨西哥市场，有本地渠道资源者优先；
4.英语熟练，具备较强的跨文化沟通能力，有西班牙语或者葡萄牙语能力者加分；
5.能适应一定频次的海外出差，具备独立工作与协作能力。